แชร์

ระดับมือและระดับนามบัตรของเรา-เมื่อแลกนามบัตรกับลูกค้าบริษัทญี่ปุ่น

อัพเดทล่าสุด: 9 ต.ค. 2024
25 ผู้เข้าชม
ระดับมือและระดับนามบัตรของเรา-เมื่อแลกนามบัตรกับลูกค้าบริษัทญี่ปุ่น

ระดับมือ เมื่อแลกนามบัตรกับลูกค้าบริษัทญี่ปุ่น ต้องระวังเป็นอย่างยิ่ง 

วัฒนธรรมการแลกนามบัตรมีมานานในการทำธรุกิจของญี่ปุ่น และในการแลกนามบัตรนี้ หากคู่สนทนาหรือคู่แลกนามบัตรมีตำแหน่งหรืออาวุโสแตกต่างกัน ต้องสังเกตและระมัดระวังการแลกนามบัตรดังนี้

  1. หากผู้ที่แลกนามบัตรด้วย มีสถานะเป็นลูกค้า - ถือนามบัตรเราให้ต่ำกว่าระดับนามบัตรลูกค้าเล็กน้อย 
  2. หากผู้ที่แลกนามบัตรด้วย มีสถานะทางสังคมหรือตำแหน่งสูงกว่า - ถือนามบัตรเราให้อยู่ระดับที่ต่ำกว่านามบัตรผู้ที่เราแลกด้วย

* สิ่งที่ต้องระวังคือ อย่ายกนามบัตรของเรา ข้ามนามบัตรของลูกค้าหรือผู้ที่มีอาวุโส หรือสถานะสูงกว่า 

     3. หากผู้ที่แลกนามบัตรด้วย มีสถานะระดับใกล้เคียงกัน - แลกนามบัตรที่ระดับเท่ากัน

ชาวญี่ปุ่นเป็นคนช่างสังเกตอากัปกิริยาและการสื่อสารทางกาย การเรียนรู้และเข้าใจธรรมเนียมแบบญี่ปุ่นนั้นไม่มีข้อเสียมีเพียงด้านดีที่จะสร้างความประทับใจและยิ่งทำให้เกิดความสัมพันธ์และการเปิดใจในการร่วมงานและร่วมธุรกิจอีกด้วย

 

 

สำหรับท่านที่สนใจคอร์สอบรมเพื่อพัฒนาบุคลากร พัฒนาตนเอง และพัฒนาศักยภาพองค์กร ซึ่งสร้างการเติบโตและสร้างทัศนคติที่ดีให้องค์กร บริษัท และสังคมที่ดีขึ้น สามารถเลือกหลักสูตรที่สนใจได้ที่ www.tichitaintertrainingjpa.com ทิชิตา อินเตอร์ เทรนนิ่ง สร้างหลักสูตรและคอร์สอบรม ที่เหมาะกับองค์กรและบริษัท มีทั้งคอร์สอบรมภายในองค์กร คอร์สอบรมนอกสถานที่เฉพาะองค์กรของท่าน และคอร์สอบรมเฉพาะ เพื่อมุ่งเน้นการสร้างโอกาสสำหรับบุคคล การสร้างโอกาสทางธุรกิจกับลูกค้าคุณภาพอย่างบริษัทญี่ปุ่น และการขยายการตลาดและสร้างโอกาสให้คนไทยและเศรษฐกิจไทยได้มากยิ่งขึ้น

ติดต่อ ทิชิตา อินเตอร์ เทรนนิ่ง และปรึกษาเพิ่มเติมได้ที่ Line ID : 0805541599 , โทร 080-554-1599 และอีเมลล์ tichitainter.exclusive@gmail.com  ได้ทุกวันจันทร์-อาทิตย์ ยินดีให้บริการคอร์สอบรมที่มีคุณภาพสำหรับทุกท่าน

ขอบพระคุณค่ะ

บทความที่เกี่ยวข้อง
นามบัตรของคนญี่ปุ่น
สำหรับนักธุรกิจญี่ปุ่นแล้วนามบัตรเป็นตัวแทนของบุคคลนั้นและมีธรรมเนียมการแลกนามบัตรที่ต้องระวัง ดังนี้
9 ต.ค. 2024
ประเมินพนักงานเพื่อปรับฐานเงินเดือน และ โบนัส...บทที่1
.การประเมินด้านการทำงานและผลงาน........เมื่อเข้าสู่ช่วงประเมินพนักงานเพื่อปรับฐานเงินเดือน และ โบนัส สำหรับบริษัทญี่ปุ่นแล้วมีหลักการพิจารณาเพื่อประเมินบุคคล1คน ในรอบด้าน ซึ่งมีพื้นฐานการประเมิน แบ่งเป็น 3 หัวข้อหลัก และในบทความนี้จะกล่าวถึงส่วนแรก
9 ต.ค. 2024
รู้ลึก..รู้จริง  ต้องทำงานอย่างไร..เรียนรู้ในการทำงานแบบญี่ปุ่น
การเรียนรู้ทั้งหมดคือความรู้รอบตัว นอกจากความรู้ที่เรียนรู้เองได้แล้ว การรับฟังจากผู้มีประสบการณ์ โดยนำความรู้นั้นมาคิด วิเคราะห์ เพื่อนำมาปรับใช้กับสถานการณ์ที่ตรงกับตนเอง
9 ต.ค. 2024
เปรียบเทียบสินค้า
0/4
ลบทั้งหมด
เปรียบเทียบ
Powered By MakeWebEasy Logo MakeWebEasy