แชร์

ความจริงใจ กับ มารยาท ในสังคมญี่ปุ่น

อัพเดทล่าสุด: 9 ต.ค. 2024
79 ผู้เข้าชม

 

ในยุคคนทำงานรุ่นใหม่ ที่มีความเป็นอิสระในการเสนอความคิดเห็นและการปฏิบัติตัวในสังคม โดยเฉพาะประเทศที่เน้นความเป็นอิสรภาพและเสรีชนนี้ ยังมีสังคมญี่ปุ่นที่คงความเป็นอนุรักษ์นิยมแต่ก็สามารถปรับตัวทางเศรษฐกิจและสังคมได้ 

วัยทำงานรุ่นใหม่ที่ต้องร่วมงานกับหลากหลายเจเนอเรชั่นนี้ คนญี่ปุ่นก็ยังให้ความสำคัญกับมารยาท แต่ก็สามารถแสดงความคิดเห็นได้อย่างเป็นอิสระมากขึ้น 

ความจริงใจ ไม่จำเป็นต้องแสดงออกด้วยพฤติกรรมก้าวร้าวหรือคำพูดหยาบคาย เพราะจะยิ่งทำให้ผู้ฟังรู้สึกไม่ดีและการร่วมงานหรือการประเมินความสามารถสำหรับบุคคลนั้นยากขึ้น เพราะแม้จะมีความสามารถแต่การมีมารยาทรู้กาละเทศะเป็นพื้นฐานสังคมญี่ปุ่นที่สำคัญโดยเฉพาะในสังคมทำงาน คนที่มีมารยาทจะได้รับการเปิดใจยอมรับและรับฟังความคิดเห็นที่แตกต่างได้มากกว่า

หากพิจารณาแล้วสังคมไทยก็ยังมีเรื่องมารยาทสังคมอยู่มาก แต่การถ่ายทอดไปยังคนรุ่นใหม่ในยุคดิจิทัลหรือสังคมอินเตอร์เน็ตอาจจะทำให้เกิดความเข้าใจผิดกันมากว่าเพราะความจริงใจไม่ต้องสร้างภาพ แต่สิ่งที่ถูกต้องคือความจริงใจสามารถแสดงออกอย่างมีมารยาทได้

สำหรับคนที่ร่วมงานหรือทำธุรกิจกับชาวญี่ปุ่น หากมีปัญหา การเจรจาอย่างสุภาพอาจจะเป็นทางออกที่ดีเพื่อแสดงวุฒิภาวะและความเป็นมืออาชีพในการร่วมงานซึ่งกันและกัน

สำหรับท่านที่สนใจคอร์สอบรมเพื่อพัฒนาบุคลากร พัฒนาตนเอง และพัฒนาศักยภาพองค์กร ซึ่งสร้างการเติบโตและสร้างทัศนคติที่ดีให้องค์กร บริษัท และสังคมที่ดีขึ้น สามารถเลือกหลักสูตรที่สนใจได้ที่ www.tichitaintertrainingjpa.com ทิชิตา อินเตอร์ เทรนนิ่ง สร้างหลักสูตรและคอร์สอบรม ที่เหมาะกับองค์กรและบริษัท มีทั้งคอร์สอบรมภายในองค์กร คอร์สอบรมนอกสถานที่เฉพาะองค์กรของท่าน และคอร์สอบรมเฉพาะ เพื่อมุ่งเน้นการสร้างโอกาสสำหรับบุคคล การสร้างโอกาสทางธุรกิจกับลูกค้าคุณภาพอย่างบริษัทญี่ปุ่น และการขยายการตลาดและสร้างโอกาสให้คนไทยและเศรษฐกิจไทยได้มากยิ่งขึ้น

ติดต่อ ทิชิตา อินเตอร์ เทรนนิ่ง และปรึกษาเพิ่มเติมได้ที่ Line ID : 0805541599 , โทร 080-554-1599 และอีเมลล์ tichitainter.exclusive@gmail.com  ได้ทุกวันจันทร์-อาทิตย์ ยินดีให้บริการคอร์สอบรมที่มีคุณภาพสำหรับทุกท่าน

ขอบพระคุณค่ะ


บทความที่เกี่ยวข้อง
นามบัตรของคนญี่ปุ่น
สำหรับนักธุรกิจญี่ปุ่นแล้วนามบัตรเป็นตัวแทนของบุคคลนั้นและมีธรรมเนียมการแลกนามบัตรที่ต้องระวัง ดังนี้
9 ต.ค. 2024
ประเมินพนักงานเพื่อปรับฐานเงินเดือน และ โบนัส...บทที่1
.การประเมินด้านการทำงานและผลงาน........เมื่อเข้าสู่ช่วงประเมินพนักงานเพื่อปรับฐานเงินเดือน และ โบนัส สำหรับบริษัทญี่ปุ่นแล้วมีหลักการพิจารณาเพื่อประเมินบุคคล1คน ในรอบด้าน ซึ่งมีพื้นฐานการประเมิน แบ่งเป็น 3 หัวข้อหลัก และในบทความนี้จะกล่าวถึงส่วนแรก
9 ต.ค. 2024
รู้ลึก..รู้จริง  ต้องทำงานอย่างไร..เรียนรู้ในการทำงานแบบญี่ปุ่น
การเรียนรู้ทั้งหมดคือความรู้รอบตัว นอกจากความรู้ที่เรียนรู้เองได้แล้ว การรับฟังจากผู้มีประสบการณ์ โดยนำความรู้นั้นมาคิด วิเคราะห์ เพื่อนำมาปรับใช้กับสถานการณ์ที่ตรงกับตนเอง
9 ต.ค. 2024
เปรียบเทียบสินค้า
0/4
ลบทั้งหมด
เปรียบเทียบ
Powered By MakeWebEasy Logo MakeWebEasy