แชร์

โฮ เรน โซ - ในหัวข้อ "เรน" ที่มาจากคำว่า เรนราคุ แปลว่า การติดต่อ

อัพเดทล่าสุด: 9 ต.ค. 2024
54 ผู้เข้าชม

การทำงานในบริษัทญี่ปุ่น จะเน้นการทำงานที่มีขั้นตอนและการ โฮ-เรน-โซ ที่ชัดเจนและทำให้ผู้ฟังเข้าใจข้อมูลที่รายงาน ติดต่อ ปรึกษาได้อย่างถูกต้อง

รู้จัก เรนราคุ หรือ การติดต่อ ที่ถูกต้องดังนี้

การติดต่อในความหมายของการทำงานกับคนญี่ปุ่น แบ่งเป็น 2 วิธีการติดต่อคือ การติดต่อด้วยวาจา และการติดต่อด้วยตัวหนังสือ

  1. ติดต่อ ด้วย วาจา -  การติดต่อด้วยวาจาต้องรู้ว่าผู้ที่เราจะติดต่อด้วยนั้น กำลังอยู่ในสถานการณ์ที่สามารถรับข้อมูลได้หรือไม่ เช่น ติดต่อในตอนที่ติดประชุม สารที่เราจะส่งไปก็อาจจะไม่ได้สื่อสารไปยังผู้รับสารได้อย่างเต็มที่และถูกต้อง เพราะผู้รับสารอยู่ในสถานการณ์ที่ไม่อาจรับฟังได้เต็มที่  
  2. ติดต่อ ด้วย ตัวหนังสือ - การแจ้งหัวข้อการติดต่อ เป็นสิ่งสำคัญ แจ้งให้ชัดเจนว่าจะติดต่อเรื่องอะไร ไม่คลุมเครือ ควรมีหัวข้อในการติดต่อก่อนแล้วจึงเขียนข้อมูลและเนื้อหาที่จะติดต่อสื่อสาร

การประเมินผู้รับสารและเรียงลำดับความสำคัญของข้อมูลที่เราจะติดต่อนั้นเป็นสิ่งสำคัญ จะทำให้ผู้รับสารเข้าใจและข้อมูลของผู้ส่งสารก็จะมีน้ำหนักมากขึ้น เพราะหลายๆครั้งที่ผู้ส่งสารบอกว่า บอกแล้ว แต่ผู้รับสารไม่เข้าใจ นั่นคือสาเหตุของความผิดพลาดในการสื่อสาร ต้องหันกลับมาดูผู้รายงานและผู้ติดต่อด้วยว่า ได้สื่อไปยังผู้รับได้อย่างถูกต้องชัดเจนหรือไม่

 

สำหรับท่านที่สนใจคอร์สอบรมเพื่อพัฒนาบุคลากร พัฒนาตนเอง และพัฒนาศักยภาพองค์กร ซึ่งสร้างการเติบโตและสร้างทัศนคติที่ดีให้องค์กร บริษัท และสังคมที่ดีขึ้น สามารถเลือกหลักสูตรที่สนใจได้ที่ www.tichitaintertrainingjpa.com ทิชิตา อินเตอร์ เทรนนิ่ง สร้างหลักสูตรและคอร์สอบรม ที่เหมาะกับองค์กรและบริษัท มีทั้งคอร์สอบรมภายในองค์กร คอร์สอบรมนอกสถานที่เฉพาะองค์กรของท่าน และคอร์สอบรมเฉพาะ เพื่อมุ่งเน้นการสร้างโอกาสสำหรับบุคคล การสร้างโอกาสทางธุรกิจกับลูกค้าคุณภาพอย่างบริษัทญี่ปุ่น และการขยายการตลาดและสร้างโอกาสให้คนไทยและเศรษฐกิจไทยได้มากยิ่งขึ้น

ติดต่อ ทิชิตา อินเตอร์ เทรนนิ่ง และปรึกษาเพิ่มเติมได้ที่ Line ID : 0805541599 , โทร 080-554-1599 และอีเมลล์ tichitainter.exclusive@gmail.com  ได้ทุกวันจันทร์-อาทิตย์ ยินดีให้บริการคอร์สอบรมที่มีคุณภาพสำหรับทุกท่าน

ขอบพระคุณค่ะ


บทความที่เกี่ยวข้อง
นามบัตรของคนญี่ปุ่น
สำหรับนักธุรกิจญี่ปุ่นแล้วนามบัตรเป็นตัวแทนของบุคคลนั้นและมีธรรมเนียมการแลกนามบัตรที่ต้องระวัง ดังนี้
9 ต.ค. 2024
ประเมินพนักงานเพื่อปรับฐานเงินเดือน และ โบนัส...บทที่1
.การประเมินด้านการทำงานและผลงาน........เมื่อเข้าสู่ช่วงประเมินพนักงานเพื่อปรับฐานเงินเดือน และ โบนัส สำหรับบริษัทญี่ปุ่นแล้วมีหลักการพิจารณาเพื่อประเมินบุคคล1คน ในรอบด้าน ซึ่งมีพื้นฐานการประเมิน แบ่งเป็น 3 หัวข้อหลัก และในบทความนี้จะกล่าวถึงส่วนแรก
9 ต.ค. 2024
รู้ลึก..รู้จริง  ต้องทำงานอย่างไร..เรียนรู้ในการทำงานแบบญี่ปุ่น
การเรียนรู้ทั้งหมดคือความรู้รอบตัว นอกจากความรู้ที่เรียนรู้เองได้แล้ว การรับฟังจากผู้มีประสบการณ์ โดยนำความรู้นั้นมาคิด วิเคราะห์ เพื่อนำมาปรับใช้กับสถานการณ์ที่ตรงกับตนเอง
9 ต.ค. 2024
เปรียบเทียบสินค้า
0/4
ลบทั้งหมด
เปรียบเทียบ
Powered By MakeWebEasy Logo MakeWebEasy