แชร์

การทำงานแบบญี่ปุ่น - ทำไมคนญี่ปุ่นตรงต่อเวลา

อัพเดทล่าสุด: 9 ต.ค. 2024
106 ผู้เข้าชม

การทำงานแบบญี่ปุ่น - ทำไมคนญี่ปุ่นตรงต่อเวลา

 การเติบโตในสังคมญี่ปุ่นถูกกำหนดด้วยเวลา เพราะเหตุผลที่ว่าหากไม่รักษาเวลาจะทำให้กระทบกระเทือนกับอีกหลายส่วนเป็นวงกว้าง และยังสร้างความเดือดร้อนให้ผู้อื่นอีกด้วย ไม่ว่าจะเป็นการเดินทาง การเข้าเรียน การเข้าประชุม การนัดส่งงาน

การตรงต่อเวลาของตนเองนอกจากเป็นการสร้างวินัยที่ควรมีสำหรับการเติบโตเป็นผู้ใหญ่ในสังคมแล้ว การตรงต่อเวลายังทำให้ผู้อื่นที่เกี่ยวข้องสามารถประเมินงานหรือขั้นตอนต่อไปเพื่อสร้างมูลค่าให้งาน ให้บริษัท ให้สังคมและให้เศรษฐกิจของประเทศได้ เพราะการตรงต่อเวลาของชาวญี่ปุ่นจะเป็นการแสดงการใส่ใจ มีความรับผิดชอบ ที่ไม่ต้องแสดงด้วยคำพูดแต่สามารถแสดงด้วยการกระทำด้วยการตรงต่อเวลาได้ แต่ในทางกลับกัน การไม่ตรงต่อเวลาหรือสายเพียงไม่กี่นาทีก็อาจทำให้ถูกประเมินได้ว่า ไม่มีการใส่ใจอย่างเพียงพอ หรือมีความรับผิดชอบและความตั้งใจไม่เต็มที่ทำให้ไม่สามารถรักษาเวลาได้นั่นเอง

สิ่งที่จะทำให้เราตรงต่อเวลาแบบชาวญี่ปุ่นได้ คือ

ต้องรู้จักตัวเอง สังเกตว่าเราใช้เวลาในสิ่งนั้นเพียงใด ควรมีการประเมินเวลาในการทำกิจกรรมหรือการเตรียมการได้อย่างถูกต้องโดยครอบคลุมทุกเหตุการณ์ที่อาจทำให้เสียเวลาได้

เพราะถ้าผลลัพธ์ที่เกิดขึ้นไม่สามารถทำได้ตามเวลาที่กำหนด ไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดนั้น นั่นก็คือข้ออ้างนั่นเอง ยกเว้นเหตุสุดวิสัยจากภัยธรรมชาติ เพราะฉะนั้น การประเมินเวลาที่ถูกต้อง คือ การมองทุกกระบวนการจนถึงปลายทางที่ส่งมอบงานหรือเวลานัดนั่นเอง

สำหรับท่านที่สนใจคอร์สอบรมเพื่อพัฒนาบุคลากร พัฒนาตนเอง และพัฒนาศักยภาพองค์กร ซึ่งสร้างการเติบโตและสร้างทัศนคติที่ดีให้องค์กร บริษัท และสังคมที่ดีขึ้น สามารถเลือกหลักสูตรที่สนใจได้ที่ www.tichitaintertrainingjpa.com ทิชิตา อินเตอร์ เทรนนิ่ง สร้างหลักสูตรและคอร์สอบรม ที่เหมาะกับองค์กรและบริษัท มีทั้งคอร์สอบรมภายในองค์กร คอร์สอบรมนอกสถานที่เฉพาะองค์กรของท่าน และคอร์สอบรมเฉพาะ เพื่อมุ่งเน้นการสร้างโอกาสสำหรับบุคคล การสร้างโอกาสทางธุรกิจกับลูกค้าคุณภาพอย่างบริษัทญี่ปุ่น และการขยายการตลาดและสร้างโอกาสให้คนไทยและเศรษฐกิจไทยได้มากยิ่งขึ้น

ติดต่อ ทิชิตา อินเตอร์ เทรนนิ่ง และปรึกษาเพิ่มเติมได้ที่ Line ID : 0805541599 , โทร 080-554-1599 และอีเมลล์ tichitainter.exclusive@gmail.com  ได้ทุกวันจันทร์-อาทิตย์ ยินดีให้บริการคอร์สอบรมที่มีคุณภาพสำหรับทุกท่าน

ขอบพระคุณค่ะ


บทความที่เกี่ยวข้อง
นามบัตรของคนญี่ปุ่น
สำหรับนักธุรกิจญี่ปุ่นแล้วนามบัตรเป็นตัวแทนของบุคคลนั้นและมีธรรมเนียมการแลกนามบัตรที่ต้องระวัง ดังนี้
9 ต.ค. 2024
ประเมินพนักงานเพื่อปรับฐานเงินเดือน และ โบนัส...บทที่1
.การประเมินด้านการทำงานและผลงาน........เมื่อเข้าสู่ช่วงประเมินพนักงานเพื่อปรับฐานเงินเดือน และ โบนัส สำหรับบริษัทญี่ปุ่นแล้วมีหลักการพิจารณาเพื่อประเมินบุคคล1คน ในรอบด้าน ซึ่งมีพื้นฐานการประเมิน แบ่งเป็น 3 หัวข้อหลัก และในบทความนี้จะกล่าวถึงส่วนแรก
9 ต.ค. 2024
รู้ลึก..รู้จริง  ต้องทำงานอย่างไร..เรียนรู้ในการทำงานแบบญี่ปุ่น
การเรียนรู้ทั้งหมดคือความรู้รอบตัว นอกจากความรู้ที่เรียนรู้เองได้แล้ว การรับฟังจากผู้มีประสบการณ์ โดยนำความรู้นั้นมาคิด วิเคราะห์ เพื่อนำมาปรับใช้กับสถานการณ์ที่ตรงกับตนเอง
9 ต.ค. 2024
เปรียบเทียบสินค้า
0/4
ลบทั้งหมด
เปรียบเทียบ
Powered By MakeWebEasy Logo MakeWebEasy