ลดปัญห การทำงานระหว่างคนไทยและญี่ปุ่น เพิ่มความสามารถ เข้าใจ และโอกาสเติบโตยิ่งขึ้น

ทำไมต้อง ทิชิตา!

  • เข้าใจความแตกต่างในวัฒนธรรมระหว่างญี่ปุ่นและไทยอย่างแท้จริง
  • พัฒนาศักยภาพของพนักงาน เพิ่มโอกาสการเติบโตของพนักงานและบริษัท
  • เข้าใจวัฒนธรรม แนวคิดในการทำงาน และธรรมเนียมมารยาทญี่ปุ่นซึ่งมีบทบาทสำคัญในการร่วมธุรกิจ ทำงานและลดปัญหาความไม่เข้าใจในองค์กร
  • หากคุณกำลังมองหาSolution ในการแก้ปัญหาการทำงานในบริษัทญี่ปุ่น ต้องการพัฒนาบุคลากร ติดต่อเรา ทิชิตา อินเตอร์ เทรนนิ่ง!!



www.tichitaintertrainingjpa.com



tichitainter.exclusive@gmail.com

training@tichitaintertrainingjpa.com



080-554-1599

097-445-9409



0805541599

คอร์ส อบรม

IN-HOUSE

TRAINING

อบรมภายในองค์กร

คอร์สอบรมเพื่อพัฒนาทักษะและความเข้าใจวัฒนธรรมและแนวความคิดญี่ปุ่นในองค์กรรัฐ บริษัทเอกชน สถาบันการศึกษา



CUSTOMIZED

TRAINING

ออกแบบอบรมเฉพาะบริษัท

คอร์สอบรมแบบญี่ปุ่น ออกแบบให้เหมาะกับองค์กรและบุคลากร เพื่อเพิ่มความเข้าใจและเน้นประสิทธิภาพสูงสุดกับผู้เข้าอบรมทุกคน



EXECUTIVE MANAGER PROGRAM

อบรมผู้บริหาร

คอร์สอบรมที่เหมาะกับผู้บริหาร ผู้จัดการ เพื่อเข้าใจวัฒนธรรมการทำธุรกิจ ทั้งทางด้านภาษาและงานบริหาร เพื่อสร้างผลลัพธ์ที่ดียิ่งขึ้น

หลักสูตร

ธรรมเนียมธุรกิจแบบญี่ปุ่น

หลักสูตร โฮ-เรน-โซ

ที่ถูกต้องของญี่ปุ่น

หลักสูตร

อบรมพนักงานใหม่

หลักสูตร

การบริหารงานแบบญี่ปุ่น

หลักสูตร แนวความคิดและวัฒนธรรมบริหาร

หลักสูตร มารยาทและธรรมเนียมบริหาร

ต่างมุมมอง ต่างวัฒนธรรม สู่ความสำเร็จ!!

บริษัท ทิชิตา อินเตอร์ จำกัด ผู้เชี่ยวชาญด้านวัฒนธรรมและสังคมญี่ปุ่น มีหลักสูตรอบรมครอบคลุมทุกด้าน ทั้งการทำงานกับบริษัทญี่ปุ่น การร่วมธุรกิจ การเตรียมตัวฝึกงาน การเรียน ภาษาญี่ปุ่นระดับต้นจนถึงระดับผู้บริหารที่ต้องเรียนพร้อมวัฒนธรรมการสื่อสารด้วยเพื่อได้ประสิทธิภาพสูงสุด

บริการของเรา

จัดอบรม ให้ความรู้ ความเข้าใจ เกี่ยวกับวัฒนธรรม ด้านการเรียน การทำงานในบริษัทญี่ปุ่น การเตรียมตัวใช้ชีวิตในญี่ปุ่น การร่วมธุรกิจ การฝึกอบรมบุคลากร เพื่อเพื่มทักษะความรู้และความเข้าใจ ญี่ปุ่น ทำให้เพิ่มมูลค่าให้กับผู้เรียนมากขึ้น

หลักสูตรอบรมเพิ่มทักษะบุคลากร

หลักสูตรร่วมงานกับองค์กรและบริษัทญี่ปุ่น

หลักสูตรสำหรับ

ผู้บริหารบริษัทญี่ปุ่น

หลักสูตรความรู้ภาษาและวัฒนธรรมญี่ปุ่น

หลักสูตรส่วนบุคคลเรียน ทำงาน แต่งงาน

นสังคมญี่ปุ่นได้ฝึกฝนตั้งแต่สังคมในครอบครัว สังคมโรงเรียน จนถึงสังคมทำงาน ให้บุคลากรในสังคมมีความรับผิดชอบต่อตนเอง รับผิดชอบต่อผู้อื่นและมีความรับผิดชอบต่อสังคม
เมื่อลูกค้าสนใจผลิตภัณฑ์หรือบริการ พนักงานขายญี่ปุ่นจะไม่ใช่เพียงรู้แต่ตัวสินค้า แต่ต้องเรียนรู้ไปถึงกระบวนการผลิต วัตถุดิบ ระยะเวลาการขนส่งเพื่อนำข้อมูลที่เข้าใจอย่างถูกต้องนำไปสื่อสารให้ลูกค้าเข้าใจและสร้างความน่าเชื่อมั่นในการซื้อสินค้าและบริการ
การประเมินด้านความตั้งใจในการทำงาน....ให้ความร่วมมือในการทำงานกับผู้อื่นที่เกี่ยวข้อง การทำความเข้าใจและร่วมงานกับผู้อื่นแม้จะมีความคิดเห็นที่แตกต่างกัน ความกระตือรือร้น
การประเมินด้านความรู้ความสามารถ ...ความสามารถในการสื่อสาร การถ่ายทอดข้อมูล หรือผลการสอบทักษะต่างๆที่เป็นความรู้ความสามารถที่เกี่ยวข้องกับสายงาน ประเมินด้านการพัฒนาตนเอง ความรู้ความสามารถที่พัฒนาตนเองจะสามารถแสดงให้เห็นในองค์กรได้
.การประเมินด้านการทำงานและผลงาน........เมื่อเข้าสู่ช่วงประเมินพนักงานเพื่อปรับฐานเงินเดือน และ โบนัส สำหรับบริษัทญี่ปุ่นแล้วมีหลักการพิจารณาเพื่อประเมินบุคคล1คน ในรอบด้าน ซึ่งมีพื้นฐานการประเมิน แบ่งเป็น 3 หัวข้อหลัก และในบทความนี้จะกล่าวถึงส่วนแรก
เมื่อเริ่มทำงาน เรายังมีสิ่งที่ไม่ได้รู้ในโลกของการทำงานอีกมาก การทุ่มเทกายใจและเวลา ในเบื้องต้น จะทำให้ทักษะความสามารถและความเข้าใจในงานมีมากยิ่งขึ้น และนำไปสู่การพัฒนาตนเอง

ติดต่อเรา

ชื่อ (NAME)
อีเมลล์ (Email)
หมายเลขโทรศัพท์ (Phone)
บริษัท (Company)
อื่นๆ (Message)
0 + 0 =
กรุณากรอกคำตอบของคุณ
ฉันรับทราบและยอมรับ นโยบายความเป็นส่วนตัว
เปรียบเทียบสินค้า
0/4
ลบทั้งหมด
เปรียบเทียบ
Powered By MakeWebEasy Logo MakeWebEasy